员工请婚假遭拒自行回家被开(员工婚假被开除的案例)

近期,上海一名男子小钟(化名)在国庆假期时回老家办婚礼,2个月内向公司请了两次婚假都未获准。双方协调多次未果,小钟最终仍决意回家办婚礼,竟遭公司以旷职5日为由解雇,愤而提告。法院审理认为,公司后续作出的处罚过当,应赔偿小钟4.6万元。

综合媒体报道,12月21日,据上海市人民法院消息。小钟是一名心理咨询公司的销售部设计师,想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼。早在8月份,小钟就先口头向主管说明了请假事项,却未获准许。

婚期临近,小钟又一次向公司提交了书面请假申请。公司却回复,公司属于特殊行业,国庆日恰值旺季,建议小钟换个时间请假。

小钟表示,前期出于公司的角度考量已调整过一次婚期。然而最终双方沟通未果,小钟不顾请假是否有成,仍执意如期回老家举办婚礼。后公司以旷职5天为由,解雇了小钟。

报道指出,小钟进而对公司提告。法院认为,公司对小钟提出的请假,以及后续所作的处置显属惩戒过度,构成违法解除。最终,法院判公司因违法解除劳动合约,需支付给小钟赔偿金4.6万元。

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