怎么招人最快(分享快速招聘人员的方法和技巧)

怎么招人最快(分享快速招聘人员的方法和技巧) 最后编辑:2023-11-18
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  又到了毕业季,找工作的和招人的都在忙,但谁都没找到。

  如何快速找到最合适的人?这里有4个方法可以帮你快速识人,精准招到最合适的人选。

  

  1、内部推荐认同高

  内部推荐认同度高,且节省成本。要想内推好,需要建立推荐奖励机制,被推荐人入职后及时奖励推荐人。

  可以用公开奖励的方式,一方面鼓励推荐行为,另一方面让公司的其他员工知道推荐人入职有奖励,营造积极的氛围。

  在实施推荐奖励时要注意2点,一是奖励及时兑现,不要迟迟不发放,这样会很打击推荐人的积极性;二是和离职员工保持联系,离职后的员工并不是毫无价值,员工离职后3-6个月内处于不稳定时期,HR可以保持和他们的联系,有利于获得离职员工的推荐或者返聘。

  2、群发招聘

  朋友圈保持日常更新,招聘群里每天同步活跃,另外,可以用【里德助手plus】群发招聘消息给潜在应聘人员。

  这三个方法简单也最实用,而且效率最高。

  

  3、人才市场精准高

  要说最精准的招聘渠道,人才市场排第一。

  选择人才市场招聘时注意3个方法,避免空手而归:

  (1)、专业形象:根据自己公司和招聘岗位的特点定制着装,着装和仪表等细节得体可以给人良好的第一印象。如果是招聘老师,我们可以穿着工装或者休闲西装更专业,同时佩戴工牌。如果是传媒艺术类,需要创意的工作,则可以选择更随意和活泼一些的着装。

  (2)、主动出击:遇到“心动嘉宾”主动出击。招聘者一定要放下等着别人来找我的心态,招聘本质其实就是销售,遇到合适的人要及时抓住,不要和人才擦肩而过。

  (3)、现场面试:尽量选择现场面试,而不要推迟。后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但无法如约面试,也可能造成流失。

  4、校园招聘可持续

  每到毕业季学校是各大企业抢人的地方。

  校园招聘最重要的是找对学校,寻找和职位匹配的学校,可以通过公司内部职员的母校;或者通过岗位去寻找,比如传媒艺术类岗位,就找传媒艺术,美术类学校;也可以通过网站搜索和学校官网找到匹配的学校。

  

  最后教大家2句最厉害的HR招聘话术,让应聘者能瞬间对公司产生好感。

  1、你觉得多少钱能够满足你的生活所需?

  通过应聘者的回答,我们可以快速了解到对方目前的生活状况,对于以后谈判薪资有很大的帮助。另一方面也可以据此判断应聘者的生活习惯,性格等,侧面评估其是否符合公司用人标准。

  2、如果公司1年内让你升职,你会怎么做?

  这个问题的回答,可以看出应聘者是否有职业规划,是否有奋斗精神。同时也可以让求职者看到公司的发展空间。

  祝各位HR都能招到合适的人啦!

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